2015년 8월 14일 임시공휴일지정관련 공지.

 

8월 4일 오늘, 8월 14일이 임시공휴일로 지정되면서 일정 배정시 가산이 적용되어야 합니다.

하지만 임시공휴일 지정 이전에 8월 일정을 등록한 경우 수가와 급여에 가산이 적용되지 않았습니다.

 

해당 일에 가산 적용을 위해 번거로우시더라도 8월 14일의 일정만 삭제 후 재배정해주시기 바랍니다.

 

감사합니다.

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8월 5일 추가 공지.

 

14일 임시공휴일지정관련하여 추가 안내드립니다.

 

오늘 공단 사이트에서 일정 배정시 14일이 공휴일 적용이 되지 않는 것으로 확인 되었습니다.

장기요양급여_제공기준_및_급여비용_산정방법_등에_관한_고시    4) 휴일가산 : 『관공서의 공휴일에 관한 규정』에 따른 공휴일(이하 ‘공휴일’이라 한다)에  제공한 급여에 대하여는 30%를 가산한다.    관공서의 공휴일에 관한 규정  http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=145846&efYd=20131105#0000    제2조(공휴일)  11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

위 규정을 참고하시면 14일은 공휴일로 지정될 가능성은 높아보이고,공단에서도 아직 정확한 답변을 주지 않기 때문에 이지케어 일정은 어제와 동일하게 공휴일로 지정해두도록 하겠습니다.

공단을 따라 평일로 변경한 후 다시 공휴일로 지정되어 또다시 휴일로 변경하게 되면,기관의 업무가 더욱 많아질 것으로 생각되어 공단의 정확한 결론이 나온 이후에 이지케어 프로그램에도 바로 반영해드리도록 하겠습니다.

 

14일 일정 배정관련 정확한 결론이 나오기 전까지는 이지케어의 일정도 수정하지 마시길 부탁드리며,변경되는 내용에 대해서는 바로 공지로 알려드리겠습니다.

 

감사합니다.