재가업무 실무경험자가 인정한 편리한 이지케어!
체험해보신 분은 알고있습니다. "왜? 진작 쓰지 않았을까?" 하는 만족스러운 프로그램
- 제목: 취업규칙 서식변경 공지.
- 등록일: 2014-12-16 17:11:09
- 첨부파일:
이지케어 프로그램에서 제공되고 있는 기관 운영서식 중
취업규칙이
2014년 근로기준법 변경에 따라 내용일부가
변경되었습니다.
변경사항은 다음과 같습니다.
1.출산휴가
취업규칙 제5장 휴일 및 휴가의 제34조
출산휴가가
제34조 출산휴가 및 임산부의 보호로 변경.
-쌍둥이의 경우 산전후 휴가일수가 추가지급.
-태아 사산 시의 휴가일수 기준 변경
반영.
-임신 중 근무시간 단축에 대한 사항.
2.해고
취업규칙 제12장 해고, 제59조 경영상 이유에 대한
해고 및 제60조 해고 예고 변경.
- 제59조 경영상 이유에 대한 해고 기준을 더욱 상세하게 수정.
- 제60조 해고예고 중 3항 추가삽입(해고 서면통지 절차에 대한
내용)
3.퇴직
취업규칙 제13장 퇴직에서 별지 7. 퇴직 신청서 양식
추가.
4.육아
취업규칙 제18장 모성보호, 제74조
육아휴직 변경.
-제74조 육아휴직 1항 중 만6세미만 의 자녀를 양육하기 위한 육아휴직의 기준을 만 8세까지로
수정.
- 제목: 취업규칙 서식변경 공지.
- 등록일: 2014-12-16 17:11:09
- 첨부파일:
이지케어 프로그램에서 제공되고 있는 기관 운영서식 중 취업규칙이
2014년 근로기준법 변경에 따라 내용일부가 변경되었습니다.
변경사항은 다음과 같습니다.
1.출산휴가
취업규칙 제5장 휴일 및 휴가의 제34조 출산휴가가
제34조 출산휴가 및 임산부의 보호로 변경.
-쌍둥이의 경우 산전후 휴가일수가 추가지급.
-태아 사산 시의 휴가일수 기준 변경 반영.
-임신 중 근무시간 단축에 대한 사항.
2.해고
취업규칙 제12장 해고, 제59조 경영상 이유에 대한 해고 및 제60조 해고 예고 변경.
- 제59조 경영상 이유에 대한 해고 기준을 더욱 상세하게 수정.
- 제60조 해고예고 중 3항 추가삽입(해고 서면통지 절차에 대한 내용)
3.퇴직
취업규칙 제13장 퇴직에서 별지 7. 퇴직 신청서 양식 추가.
4.육아
취업규칙 제18장 모성보호, 제74조 육아휴직 변경.
-제74조 육아휴직 1항 중 만6세미만 의 자녀를 양육하기 위한 육아휴직의 기준을 만 8세까지로 수정.